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Publié le 01/09/2017

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Job Matching Assessfirst le 7 septembre 2017 : plusieurs postes à pourvoir !

Leader du recrutement prédictif en France, AssessFirst accompagne et conseille depuis 2014 de nombreuses entreprises dans leurs problématiques de recrutement et de gestion des talents. Dans ce cadre, l’entreprise organisera le 7 septembre 2017 une journée entièrement dédiée au recrutement.

Plateforme de recrutement prédictif, AssessFirst permet aux recruteurs de prédire de manière fiable la capacité d’une personne à réussir et s‘épanouir dans un poste spécifique et avec son futur manager et l’équipe en place.


Grâce à sa solution d’évaluation du potentiel des candidats et des collaborateurs, AssessFirst accompagne plus de 3 500 entreprises (start-ups, PME, ETI et grands comptes).
Aujourd’hui et pour aller plus loin, AssessFirst organise la première journée de job matching sans CV et basée sur la personnalité afin de mettre en relation les candidats et les recruteurs.

Le but ? Permettre à 10 entreprises de dénicher leur(s) perle(s) rare(s) et aux candidats de trouver le perfect match professionnel !



Parce que pour AssessFirst, le potentiel prime sur les compétences, rendez-vous :
Le jeudi 7 septembre 2017 de 14h à 18h30
Dans les locaux d’AssessFirst – 20 rue du Sentier 75002 Paris


A cette occasion, de nombreux postes seront à pourvoir dans 10 grandes entreprises (Sandro, Lyreco, Showroomprivé et d’autres...) qui participeront à l’événement.

Comment candidater ?

AssessFirst organise tout l’été un concours visant à sélectionner les 50 participants à cette journée recrutement.

Pour postuler :
Le concours Top 50 A-Players d'AssessFirst - Trouve le futur job qui te correspond
http://www.assessfirst.com/fr/top-50-assessfirst-les-offres-demploi/

Les 50 candidats dont le profil sera retenu recevront leur invitation par mail.
 
Profils recherchés :
Les profils sont très divers et couvre des postes de consultant Social Media à ingénieur en passant par des profils commerciaux.

Les 50 candidats sélectionnés pourront sur place :
• S’entretenir avec les recruteurs et des opérationnels des entreprises participantes,
• Echanger avec les équipes d’AssessFirst et les entreprises participantes.
« Nos solutions aident tous les jours des DRH à identifier des profils adaptés à leurs postes et à réduire leur turnover de 50%. A travers cet événement, nous souhaitons aujourd’hui aller plus loin en aidant également les candidats à trouver leur voie et réussir à s’épanouir en entreprise », commente David Bernard, CEO d’AssessFirst.






 


 

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