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Publié le 24/02/2020

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Aurélie Lamy-Ducasse rejoint AssessFirst en tant que Talent Acquisition Specialist

Afin de répondre à la croissance rapide de la société, Aurélie a pour mission de recruter des profils à fort potentiel en phase avec la culture d’entreprise d’AssessFirst. Depuis le mois de septembre dernier, 19 recrutements ont déjà été réalisés. Aurélie est également en charge de la gestion des process d’on-boarding et assurera le renforcement de la marque employeur de la société.

Aurélie acquiert un Bachelor en ressources humaines à l'Independant College of Dublin en 2016 et obtient un Master 2 en ressources humaines et Well-Being at work des écoles de commerce ESCE et EBS Paris en 2018. Avant de rejoindre AssessFirst en septembre 2019, Aurélie collabore pendant près de deux ans avec différents cabinets de recrutement spécialisés dans l'industrie et le secteur de la finance. Simon, Chief Scientist chez AssessFirst, retrouve son profil sur l’application AssessFirst et la contacte dans le but de la recruter. Son potentiel, ses ambitions, son adéquation avec l’ADN de la société priment. Aurélie se retrouve dès lors aux commandes de l’acquisition de talents.

Objectif numéro 1 : Recruter, recruter et recruter
AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. C’est naturellement qu’Aurélie applique cette méthode au sein de la société. AssessFirst compte 59 collaborateurs. Près d’un tiers ont été recrutés sur les cinq derniers mois. La méthodologie AssessFirst parle d’elle-même. 100% des offres émises aux candidats sont acceptées et 90% des candidats rencontrés par les deux fondateurs de la société, Alexis & David, sont recrutés par Aurélie.


 

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