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Êtes-vous le candidat idéal ? par AssessFirst

Vous devez pouvoir expliquer pourquoi la personne que vous êtes est une formidable opportunité pour le job, car vous allez lui donner sa pleine dimension. Concrètement, le candidat idéal possède les atouts personnels suivants :
• Il a une approche de la relation adaptée à ce qu’on va lui demander au quotidien dans son job. Si le job implique de rencontrer tous les jours de nouvelles personnes, mieux vaut être instantanément à l’aise avec les autres. De la même manière il y a plein de jobs dans lesquels rester en retrait dans la relation est tout à fait perçu comme une qualité. Les questions à vous poser : comment abordez-vous les personnes que vous ne connaissez pas ? Quel rôle jouez-vous dans un groupe de travail ? Comment faites-vous passer vos idées ? Qu’est-ce qui vous amène à vous remettre en cause ?
• Dans son travail, il est animé par les objectifs du poste. Sur des jobs déjà bien établis et cadrés, on entend souvent des candidats dire « j’aime quand tout est à faire, gérer plein de projets, avoir un poste qui évolue »… dans ce cas-là qu’est-ce que tu fais là ? Le job proposé va juste te frustrer ! C’est important d’être en mesure de décrypter ça et de s’assurer que le job est adapté à sa façon de travailler. À noter que le rapport au travail est l’aspect le plus stable de la personnalité dans le temps. Donc rien ne sert de se dire qu’avec un peu d’efforts vous vous adapterez. Vous devez naturellement vous retrouver dans ce que vous allez faire au quotidien, et c’est mieux pour vous avant tout le reste.
• Votre gestion émotionnelle doit faire écho à votre environnement de travail. Par exemple, l’enthousiasme n’est pas une option chez Disney, et ce serait dommage de devoir se forcer chaque matin à se déformer le visage avec un faux sourire qui retombe aussi vite qu’il est arrivé. Le candidat idéal se sent naturellement à l’aise à l’entretien car il est dans une ambiance qui lui correspond.

Un candidat idéal n’est pas là par hasard. C’est précisément sa capacité à expliquer qui il est et en quoi ça en fait la personne de la situation. Sur les 3 aspects énoncés précédemment, vous devez être en mesure d’illustrer cette alchimie.

QUALITÉ #3 : IL EST MOTEUR DE SON PROPRE DÉVELOPPEMENT
Concrètement, comment le candidat idéal arrive à créer une confiance solide dans sa capacité à prendre en main le job visé ? En montrant qu’au-delà des pré-requis du poste, il a une démarche qui lui permettra de devenir le collaborateur idéal sur la durée. Et là où beaucoup de candidats se trompent, c’est qu’ils analysent ce besoin comme la volonté de la part des recruteurs de trouver quelqu’un de stable en poste…mais ce n’est pas vraiment ça.

Vous n’avez pas besoin de dire que vous vous voyez toujours dans la boite dans 10 ans. Ce qui rend un candidat vraiment précieux, c’est lorsqu’il explique comment il a passé son temps à apprendre de nouvelles choses par lui-même.

Soyons clairs. Vos compétences seront dépassées au mieux dans 5 ans. Recruter est un exercice d’anticipation. Un candidat qui n’apprend pas risque d’être rapidement dépassé par l’évolution de sa fonction. Un candidat qui apprend continuellement assure qu’il gardera a minima le niveau pour lequel il a été recruté. Mieux, le candidat idéal fait la différence en montrant que sa valeur ne fera que progresser au fil du temps

D’où vient ce potentiel d’évolution ? Il est le résultat d’un cocktail de caractéristiques :
• De la curiosité : le candidat idéal est insatiable d’informations. On le constate très vite en entretien : aujourd’hui, tous les candidats savent qu’il faut se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien, mais il y a une différence flagrante entre ceux tout juste capables d’en dire deux phrases et ceux qui peuvent vous réciter chaque page du site internet, qui reconnaissent le nom des employés car ils les ont stalkés sur Linkedin, et qui connaissent vos dernières actualités…
• De l’exigence : ce qui fait qu’une personne apprend sans cesse, c’est qu’elle a conscience qu’elle ne connait pas assez de choses, qu’elle peut toujours mieux faire. C’est l’exigence qui nous fait progresser. Si on est satisfait de ce qu’on connait, à quoi bon faire les efforts d’aller plus loin ?
• De l’intelligence : avaler de l’information est une chose, mais on attend surtout des personnes qu’elles se les approprient et en ressortent de la valeur. À ce niveau, pas de magie, c’est le niveau intellectuel de chacun qui va jouer.

Un candidat idéal est capable de présenter des connaissances qu’il a développées par lui-même, sans que personne ne lui ait jamais demandé de le faire.

A propos

A propos d’AssessFirst AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%. En savoir plus : www.assessfirst.com

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