Dekacom Ticket Promo : un recrutement moderne et multiculturel

Au-delà de l’intégration d’une entreprise, c’est un projet global que chaque nouvel employé de Ticket Promo rejoint. Bien qu’ayant déjà 16 ans, la structure s’adapte aux nouvelles méthodes de management et on y retrouve un esprit start-up. Chacun est ainsi libre de prendre des initiatives pour apporter sa pierre à l’évolution de la société. Et c’est d’autant plus vrai en 2017, avec le projet phare de dématérialisation du ticket de caisse, support historique de Ticket Promo. Dekacom diversifie son offre et s’ouvre ainsi à de nouveaux visages, dans les métiers du web, via ce nouvel outil marketing ! Au sein de ce projet de développement des bons de réductions digitaux, ce sont ainsi des commerciaux, des designers, développeurs ou encore bien sûr une équipe de communication qui s’invitent actuellement à l’aventure Ticket Promo. Le tout à travers une méthode de recrutement moderne, son dirigeant, M. Kamel Djemaï, mise en priorité sur des candidats motivés et impliqués, au-delà des apparences, du diplôme et de l’expérience. C’est ce potentiel qui intéresse Ticket Promo, qui donne sa chance aux jeunes et les encourage à venir donner un nouveau regard sur les projets et à donner le meilleur d’eux-mêmes pour les enrichir de leurs propositions.

 
Véritable melting-pot du visage de la France, Ticket Promo rassemble des employés de tous les horizons, les religions et d’expériences très variées, tous réunis autour d’un même projet global. Le partage et le travail d’équipe au sein de cette diversité apporte à l’entreprise une richesse de visions différentes qui lui permet d’avancer toujours plus, d’innover et de savoir proposer des produits adaptés aux besoins et préférences de chacun. Le tout permettant de dynamiser leur nouvel outil marketing, les promotions dématérialisées !