Ce n’est un secret pour personne, si les salariés sont heureux, alors ils délivreront un meilleur service client. Et pour des salariés heureux, il faut une vraie culture d’entreprise et un bon encadrement, avant même d’appliquer les 5 clés suivantes :
Chacun doit agir pour changer la culture et soigner l’attention portée au client. En tant que manager, il vous incombe de guider et d’être un exemple pour vos collaborateurs, à tous les niveaux. Des salariés qui comprennent quelles sont les priorités de l’entreprise incarnées par la direction sont plus enclins à apporter à vos clients le service qu’ils souhaitent et qu’ils méritent.
En tant que cadre dirigeant, réfléchissez aux conséquences de vos propres compétences de service client et à vos qualités d’encadrement. Quelle doit être l’ampleur du changement ? Si vous ne fidélisez pas ou n’attirez pas autant de clients que vous le voudriez, ne devriez-vous pas investir plus de temps et de ressources à motiver vos salariés d’abord ?
Les collaborateurs comme priorité pour booster la culture d’entreprise
Si vous faites de vos collaborateurs votre priorité, ils s’impliqueront davantage dans une dynamique positive pour faire vivre la culture d’entreprise. Les entreprises dont les équipes sont les plus engagées fidélisent deux fois plus de clients. Des salariés heureux et engagés seront plus à même de faire vivre des expériences d’excellence à leurs clients et leur fournir une qualité de service irréprochable.
Les 5 comportements, pour de meilleures expériences client
En tant que dirigeant, pensez à observer régulièrement les recommandations suivantes :
Par Gabriel Frasconi Directeur Europe du Sud et Europe Centrale
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