Evaluer le mode de fonctionnement et le potentiel intellectuel des candidats est essentiel pour anticiper leur réussite. De nombreuses études démontrent en effet que les capacités cognitives d’un individu permettent de prédire jusqu’à 25% de sa performance future.
Pour donner aux décisionnaires RH les moyens de répondre à cette exigence, AssessFirst, leader du recrutement prédictif basé sur l’analyse du potentiel, lance un nouveau test de raisonnement Brain.
Mesurer la capacité à résoudre des problèmes via la psychométrie et la gamification
De nombreux avantages pour les candidats
La nouvelle version de Brain permet de nombreux bénéfices, notamment en terme d’accessibilité et d’expérience utilisateur. Tout d’abord, comme expliqué, les modèles adaptatifs permettent de proposer une expérience personnalisée : un candidat se voit ainsi uniquement proposé des items adaptés à son niveau et basés sur sa performance réelle.
Par ailleurs, le test est pensé mobile first : il est donc très facile d’y accéder n’importe où et n’importe quand, répondant aux exigences modernes des candidats en termes de facilité d’accès et d’utilisation. Enfin, en limitant les éléments verbaux ou numériques, le nouveau format de Brain est accessible aux personnes qui présentent un handicap, comme la dyslexie : sa construction permet ainsi de respecter les réglementations en termes de non-discrimination lors de la sélection, tout en s’assurant d’une mesure fiable des capacités cognitives.
« De manière globale, les aspects de gamification appliqués au test Brain optimisent l’engagement et le vécu des candidats lors de la passation. D’autre part, pour maintenir l’engagement au cours de la passation, le candidat a accès à des feedbacks en temps réel, lui permettant de connaitre les résultats de ses actions, les comportements autorisés, ou encore comment il avance dans le test. Les études menées par AssessFirst, sur un échantillon d’environ 8000 passations du nouveau test Brain, démontrent ainsi que les candidats apprécient assez fortement l’expérience - note moyenne d’environ 4 sur 5, et qu’ils estiment que ce test mesure bien leurs capacités générales à raisonner - note moyenne d’environ 4 sur 5. Ces résultats tendent ainsi à confirmer d’autres études qui montrent que les exercices cognitifs sous forme de jeux apparaissent plus stimulants, quelque soit l’âge de l’utilisateur, » ajoute David Bernard.
« Cette méthodologie permet d’une part d’éviter que le candidat se sente en situation d’échec (et donc de réduire son anxiété), et d’autre part de raccourcir la durée du test : seulement 8 à 12 items sont nécessaires, pour un temps de passation d’environ 10 minutes, » conclue Simon Baron, Chief Scientist chez AssessFirst.
Les recruteurs ne sont pas oubliés
Une fois que le candidat a complété le test, le recruteur peut directement accéder aux résultats. Au-delà d’un score global, ce rapport détaille le mode de fonctionnement du candidat grâce à plusieurs indicateurs, comme par exemple : la complexité des tâches que le candidat peut gérer, la façon et la vitesse avec laquelle il prend des décisions, son style d’apprentissage, le niveau de prudence ou de précipitation dont il fait preuve, ou encore sa façon d’agir face aux difficultés. En tout, ce sont plus de 20 indicateurs que la nouvelle version de Brain permet d’appréhender.
AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 millions de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%. En savoir plus : www.assessfirst.com