Les Petits Chaperons Rouges recrutent 465 nouveaux collaborateurs en France

Une forte croissance depuis 20 ans

Créés en 2000, Les Petits Chaperons Rouges sont aujourd’hui un acteur incontournable du
secteur de la petite enfance. L’entreprise compte plus de 5 000 collaborateurs qui participent
et oeuvrent chaque jour à la raison d’être du Groupe « Contribuer, pas à pas, à l’éveil des
générations ». L’entreprise est par ailleurs, la première ETI française à intégrer sa raison
d’être dans ses statuts.

Pour faire face à une demande des parents toujours plus en forte de place en crèche, Les
Petits Chaperons Rouges recrutent 465 nouveaux collaborateurs à travers tout le pays.
Des postes sont à pourvoir dans la région Ile-de-France et à Paris mais également à Lille,
Strasbourg, Nancy, Colmar, Bordeaux, Toulouse, Limoges, Aix-en-Provence, Marseille,
Montpellier, Lyon ou encore Grenoble.

Parmi ces postes, 238 sont des CDI, 163 des CDD, 24 des stages et 40 sont des
contrats de vacataires.
Les postes recherchés en crèche sont très variés et requièrent un diplôme (sauf pour les
agents de service) :

• Directeurs de crèche (Diplôme d'État de Puériculture (IPDE) ou Éducateur de
Jeunes Enfants (EJE)
• Directeurs adjoints (Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants (EJE), Infirmier
(IDE) ou Puériculteur (IPDE))
• Educateurs de jeunes enfants (Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants
(EJE))
• Infirmiers en section (Diplôme d'État d'Infirmier (IDE))
• Psychomotriciens (Diplôme d'État de Psychomotricien)
• Auxiliaires de Puériculture (Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (AP))
• Agents spécialisés Petite enfance (CAP petite Enfance)
• Agents de service (Formation en HACCP ou expérience en hôpital, maison de
retraite, restauration collective, toutes les collectivités où les normes d’hygiène sont
importantes avec expérience dans le nettoyage ménager)
• Médecins

Pourquoi rejoindre l’aventure des Petits Chaperons Rouges ?

Conscients de l’importance des collaborateurs pour écrire leur histoire, Les Petits Chaperons
Rouges ont à coeur d’accompagner leurs salariés au quotidien, pour leur permettre de
grandir et de s’épanouir dans leur métier.

Aussi, rejoindre les Petits Chaperons Rouges, c’est l’assurance d’intégrer une entreprise qui
met l’humain au coeur de son projet et qui propose de nombreux avantages.

« Nos salariés sont le coeur de notre activité, ce sont eux qui assurent chaque jour une
qualité d’accueil exceptionnelle aux familles que nous accueillons dans nos crèches. Nous
mettons tout en oeuvre pour leur offrir des conditions de travail agréables et leur donner les
moyens de s’épanouir professionnellement. Nous les formons régulièrement et leur offrons
des perspectives d’évolution et de mobilité. Les Petits Chaperons Rouges offrent également
une politique salariale avantageuse, permettant de valoriser et récompenser l’engagement
des équipes au quotidien. Travailler chez Les Petits Chaperons Rouges, c’est faire un métier
qui a du sens dans un cadre bienveillant animé par nos valeurs : la joie, la confiance et
l’exigence. », déclare Isabelle Hérault, Directrice des Ressources Humaines des Petits
Chaperons Rouges.

Des formations au service des employés et des nouvelles recrues

Afin de favoriser l’évolution professionnelle de ses équipes, Les Petits Chaperons Rouges
ont mis en place des formations spécifiques au secteur de la petite enfance. Ainsi, depuis
2016, le groupe Grandir a créé un institut de formation baptisé « l’Académie Grandir », avec
plus de 100 modules de formation disponibles, et plus de 40000 heures de formations
réalisées chaque année.
Des formations en ligne sont également accessibles à tous les salariés du groupe sur la
plateforme de e-learning « e-grandir ». Ce dispositif complémentaire de formation permet
aux professionnels de se former très régulièrement, notamment sur les aspects de
pédagogie, de sécurité et d’hygiène, essentiels à la qualité d’accueil des crèches.
Enfin, l’entreprise accompagne également les collaborateurs dans leur projet personnel de
formation (VAE, CPF, CEP…) pour leur permettre d’évoluer en interne et de se projeter vers
le futur.

Un projet pédagogique et éducatif innovant

« Notre projet pédagogique et éducatif est orienté autour de l’autonomie de l’enfant, de la
bienveillance et du respect du rythme de chaque enfant. Pour le mettre en oeuvre et
l’améliorer continuellement, nos salariés bénéficient de deux journées pédagogiques par an,
de réunions d’équipes pour échanger, collaborer et construire des projets. Nous avons
également mis en place un projet d’entreprise Chaperons 2024 et une certification
Crèch’expert pour donner un cadre à la qualité d’accueil attendue dans nos crèches. »,
ajoute Anne-Claude Rovera, Directrice Qualité Petite Enfance chez Les Petits
Chaperons Rouges.

Pour en savoir plus et postuler, rendez-vous sur l’espace candidat sur le site internet :
https://www.lpcr.fr

Groupe international d’éveil et d’éducation, sa mission : contribuer, pas à pas, à l’éveil des générations. Le
Groupe Grandir accueille plus de 30 000 enfants et leurs parents chaque semaine dans leurs crèches et leurs
écoles maternelles en France, Allemagne, Angleterre, Canada et États-Unis. Acteur de référence, il sert l’intérêt
général à travers l’éducation grâce à ses 9000 collaborateurs. En France, le Groupe opère sous la marque Les
Petits Chaperons Rouges depuis les années 2000. Soucieux d’accompagner les entreprises dans leur politique
sociale, aujourd’hui, plus de la moitié des 100 premiers employeurs en France, des centaines de PME / ETI ont
choisi ses solutions d’accompagnement de la famille en entreprise.