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Publié le 12/06/2017

tribune

Les 10 vérités sur l'emploi en France par Syntec Conseil en recrutement

Syntec Conseil en Recrutement est l'unique organisation représentative du métier de conseil en recrutement dans l’hexagone. Elle réunit plus de 130 cabinets de recrutement, et est un lieu de rassemblement et d’échanges pour les acteurs de la profession.

« Notre vocation est d’édicter et de faire connaître les règles de déontologie de la profession, mais également de renforcer le professionnalisme de nos métiers » commente Antoine Morgaut, Président de Syntec Conseil en Recrutement. « Au cours de nos lectures et de nos échanges, nous nous sommes aperçus qu’un grand nombre d’assertions fausses étaient diffusées, régulièrement, sur le recrutement et sur l’emploi. Rétablir la vérité sur ces sujets fait également partie de nos missions ».

1) En France, le chômage des cadres n’existe pas
Avec 4 % de chômeurs, les cadres supérieurs sont privilégiés [Source : INSEE]

2) Il y a de vraies pénuries de compétences sur de nombreux postes
En France, 29% des chefs d'entreprises interrogés ont des difficultés à trouver les compétences qu'ils recherchent, contre 21% l'année dernière (une hausse de 40%). [Source : enquête annuelle de ManpowerGroup sur la pénurie de talents (Talent Shortage Survey)]

3) La principale motivation des cadres n’est pas le salaire
Plus de la moitié des cadres (57%) affirment que le salaire n’est pas la principale source de motivation au travail. Ils accordent notamment de l’importance à la reconnaissance (16%), à la possibilité de télétravailler (16%) et de suivre une formation qualifiante (16%). [Source : enquête Cadremploi sur les salaires et perspectives d’augmentations]

4) Les cadres français travaillent beaucoup
La France est en troisième position en Europe sur le temps de travail de ses cadres avec une semaine moyenne à 46,8h (derrière le Royaume-Uni à 48,9h et le Portugal à 47,3h). [Source : gdr cadres par Paul Bouffartigue]

5) La majorité des cadres ne souhaite pas manager
Les cadres sont 67% à ne pas vouloir exercer les responsabilités de leur supérieur hiérarchique. [Source : innovation managériale par Francis Boyer]



 

 

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