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61 % des employés estiment que les avantages de l’environnement de travail du futur ...

En dépit de tout ce travail, les employés jugent le chemin à parcourir encore long, puisqu’environ quatre sur cinq d’entre eux estiment que leur environnement de travail actuel reste éloigné de l’idée qu’ils se font de celui du futur. Seuls 3 % indiquent aujourd’hui que leur environnement de travail correspond à ce qu’ils imaginent pour l’avenir, tandis que 38 % le trouvent loin du compte et que 41 % pensent qu’il s’en rapproche « dans une certaine mesure ».

« Les entreprises considèrent qu’elles avancent dans la bonne direction vers l’environnement de travail du futur… et que c’est clairement la voie à suivre. Cependant, il demeure un fossé distinct entre ce qu’elles pensent proposer et le ressenti effectif des employés sur le terrain », ajoute Charles Sansbury.

Un domaine important où il reste beaucoup à faire consiste à associer les employés plus étroitement à la démarche : globalement, leur engagement est essentiel vis-à-vis de tout changement apporté dans l’environnement de travail. A la question de savoir dans quelle mesure leur personnel participe à la modernisation ou la transformation de l’environnement de travail du futur, un peu plus d’un tiers (36 %) des entreprises répondent avoir sondé leurs employés. Seules 31 % d’entre elles les tiennent régulièrement informés et moins d’un quart (24 %) ont mis en place des groupes de travail.

Il existe également des problèmes autour des technologies mises à la disposition du personnel. 87 % des employés voient des marges d’amélioration dans l’équipement informatique et technique de leur environnement de travail. A peine plus d’un sur huit (13 %) se dit « très satisfait ».

Les entreprises vont clairement devoir s’attaquer à ces problèmes si elles veulent réussir leur transition vers l’environnement de travail du futur. Pour plus de six employés interrogés sur dix (61 %), les avantages ou opportunités de l’environnement de travail du futur l’emportent sur les effets négatifs, tandis que 31 % estiment que le positif et le négatif s’équilibrent. A peine 8 % pensent que les inconvénients ou les risques sont supérieurs aux retombées positives.

« Les employés saisissent et apprécient les avantages de l’environnement de travail du futur et sont de plus en plus impatients de commencer à en bénéficier », souligne Charles Sansbury. « Les entreprises doivent en prendre note à mesure qu’elles poursuivent leur transition vers de nouvelles méthodes de travail. Il leur faut veiller à associer leur personnel au processus, à communiquer avec lui, à mettre en place les technologies appropriées, et s’efforcer d’offrir l’approche collaborative, connectée et flexible de nature à motiver les employés, à stimuler leur productivité et à les fidéliser sur le long terme. »

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